井蓋鋼模具廠家人才緊缺,尤其是中高級人才的匱乏已成井蓋鋼模具行業發展的重要瓶頸,雖然近年來在人才培養方面我們已取得了不少成績,但離需求尚有很大差距。中國人口紅利在不斷減少,人力資源將長期趨緊。加強井蓋鋼模具廠家人才培養以滿足需要,應用高新技術,搞好兩化融合,發展信息化、標準化、自動化,以減少生產用工,這些都是擺在我們面前的任務,雖然有一些是較為長期的目標,但是必須認真對待。人才的培養不是一朝一夕的課題,它需要政府各部門給予支持,需要長期的的發展才能從真正意義上解決模具人才緊缺的問題。

       在井蓋鋼模具行業飛速發展的同時,也有一些弊端所在,數量多而規模小也就導致了一些不良競爭的存在。數量多規模小的市場格局是相互惡意降價競爭的根源所在,也是導致我國井蓋鋼模具廠家在國際上缺乏話語權的關鍵原因;而且,明顯偏小的規模也不利于我國井蓋鋼模具產業開展研發創新和打造國際知名品牌,規模實力的不足也導致我國模具企業往往無法與國際模具巨頭在國際市場上開展針鋒相對的競爭。所以,要改善我國模具產業競爭秩序,增強我國模具產業的國際競爭力,未來應繼續迎難而上,切實推動模具企業加快實施兼并重組。
       近年來,我國井蓋鋼模具工業不斷發展,然而在發展的同時也出現了很多亟需解決的問題。沒有模式做不大,固守模式做不長,營銷模式的形成是市場環境的衍生物。因為特定的環境與營銷資源的結合催生出不同的營銷理論,每一種類理論的形成都意味著一種創新,每一種理論的應用都代表著一種模式。然而,市場環境條件的瞬息萬變也無時無刻不影響著固有營銷模式的變化。從而在每種營銷模式的立與破之間形成模式變遷的規律。

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整理：保定宏圖檢查井蓋模具廠